Stille helden die het ritme van een bedrijf dragen krijgen hier een podium.

Elke maand vertelt een CEO het verhaal van een collega die zelden in de schijnwerpers staat. Wij ontwerpen het project, schrijven de verhalen en zorgen dat de organisatie het verhaal omarmt.

Plan een verhaalgesprek Bekijk het programma

Nieuwsgierig naar de aanpak? Lees hoe het werkt en ontdek hoe het initiatief mensen verbindt.

Team dat samen naar een presentatie kijkt

Het ritueel dat verhalen laat leven

We starten met een rustige intake waarin de CEO de stille helden benoemt. Daarna bouwen we een reeks korte projecten waarin collega’s elkaar observeren, noteren en delen.

Het resultaat is een maandelijkse vertelling die intern wordt gedeeld en extern kan worden gebruikt voor employer branding, zonder dat het geforceerd voelt.

“Het verhaal klinkt als een persoonlijk dankwoord, maar het draagt onze waarden in elke zin.”

Operationeel directeur

Van aandacht naar betekenis

We kiezen één medewerker per maand, volgen een klein project, en vangen het moment waarop hun bijdrage zichtbaar wordt. De CEO vertelt het verhaal vervolgens in eigen woorden, ondersteund door onze storytelling coach.

Ontdek de achtergrond

Waarom dit project werkt

Collega’s herkennen zich in een echt verhaal, niet in een slogan. Daardoor groeit waardering, worden talenten zichtbaar en ontstaat er meer interne trots.

Wij verdienen aan het ontwerp en de begeleiding van het maandritueel, met een vaste abonnementsstructuur of een intensief traject per kwartaal.

Projectflow in drie momenten

1. Signaleren: het team verzamelt signalen van stille impact. 2. Vertalen: wij maken een verhaalstructuur. 3. Delen: de CEO vertelt het verhaal via interne kanalen.